i2options.ru
Советы юриста

Ст 105 п 5 тк рк

Вопрос:

?Ст 105 п 5 тк рк. Разное Здравствуйте, Аскар Узакпаевич! Прошу Вас дать разъяснение по вопросу размера выплаты суммы на оказание услуг по протезированию зубов, т.е. какая сумма выплачивается предприятием и с какого периода начинается выплата в этом 2012 году? Мария. Коллектив станции Джалтыр (03.02.2012) доброго времени суток! я к Вам обращаюсь от нашего большого коллектива. выслушайте меня пожалуйста до конца. благодарю за терпение и внимане.

Коллектив станции Жалтыр Акмолинского отделения дороги просит обратить Ваше внимание на сложившуюся ситуацию во взаимоотношениях коллектива и начальника станции Жунусова Сакена Мусульманбековича.

Коллектив состоит из опытных работников, средний стаж работы которых на железной дороге свыше двадцати лет. Многие из работников имеют заслуженные награды,одна из которых почетный железнодорожник, был награжден заместитель начальника станции по оперативной работе – Жаканов А.К.

также награжден медалью «За добросовестный труд» сигналист Мусин Р.М. товарные кассиры Сарсембекова А.А. Райкунова Е.А. приемосдатчик груза и багажа Шаповалова Т.А. дежурная по станции Габдуллина А.Х. составитель поездов Шайкин Ж.

были награждены почетными грамотами им. Мамина А. Служащие добросовестно выполняют обязанности, обеспечивая безопасность движения поездов. Многие руководители железнодорожной отрасли являются выходцами станции Джалтыр. Прежние начальники станции повышены в должности. Нынешний начальник станции Жунусов С.М. с самого вступления в должность (февраль 2010 г.) демонстрирует крайне пренебрежительное отношение к коллективу в целом.

Систематически нарушаются права работников, касающиеся трудового законодательства, не говоря уже про отсутствие элементарной деловой этики. Постоянные оскорбления и унижения достоинства работников стали нормой общения. Вместо конструктивной критики чаще слышны безосновательные резкие оскорбления, не имеющие отношения к производству. Например, имеют место следующие факты: Ежесменные планерные совещания из получения плана работы на смену и инструктажа по безопасности и охране труда превратились в разборы, обсуждение дисциплины, причем на повышенных тонах, продолжительностью по 40 минут.

По окончанию смены и сдаче отчета о проделанной работе работники обязаны отсидеть еще минут 40 после отработанных 12 часов, чтоб выслушать недовольство начальника станции, даже если работа выполнена. Не смотря на ст.4 п.5 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15.05.2007 г.

(далее – ТК РК) о приоритете жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности, работники, ушедшие по больничному листу, систематически выслушивают упреки в свой адрес по этому поводу, а также угрозами проверки больничных листов на предмет подлинности органами милиции или прокуратуры. Однако сам начальник сам Жунусов С.М.

уже в 2011 г. неоднократно находился по больничному листу. В нарушение ст.11 п.2 ТК РК об издании актов работодателя при различных проверках, входящих в его компетенцию (например, осуществление нормативов начальника станции 3 класса), мало того, что они оформляются без согласования и учета мнения представителя работников, так еще проводятся фиктивно, вопреки ст.

8, ст. 40 ТК РК он заставляет оформлять данные акты проверок под угрозой наказания (дисциплинарного взыскания) некоторых работников, в должностные обязанности которых не входит данное действие.

Ст. 22 п.17 – элементарные требования безопасности и охраны труда, например, освещение на рабочих местах, оборудование и ремонт рабочих кабинетов, руководитель станции заставляет работников самостоятельно за свой счет приводить в соответствие. Ст. 73 п.3 – при наложении дисциплинарного наказания Жунусов С.М.

не учитывает характер, тяжесть и обстоятельства совершения проступка, требует наказывать с лишением премий работников строго по порядку: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора. Попытки его заместителей или инженерно-технических работников объяснить поведение работника, содержание и видимые причины проступка расцениваются как необъективная защита и нарушение правил внутреннего распорядка и заканчивается угрозой наказания «защитников» при невыполнении указаний начальника станции.

Во время некоторого простоя в работе, т.е. отсутствия погрузки и выгрузки вагонов на подъездных путях за неимением местного груза или не обеспечения заявок на требуемые вагоны, заставляет отдел кадров сокращать часы работы составителей поездов и приемосдатчиков груза и багажа, хотя фактически, согласно ст.

76 - к рабочему времени также относится время ожидания и присутствия на рабочем месте. По этой причине в мае-июне месяце Жунусов С.М. отправлял всех приемосдатчиков груза и багажа в отпуск без содержания заработной платы. Спрашивается, на каком основании? При этом, не смотря на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в которых работают составители поездов, не учитывается тот факт, что выезд или возвращение с линейной станции (при сдаче или приеме смены по участку Ирченко – Жайнак) не входит в рабочее время.

Также по окончанию ночной смены начальник станции Жалтыр заставляет оставаться на технические занятия или субботники (по субботам) и четверги («чистые четверги») по уборке территории и станционных путей, и при допущении сверхурочных часов вынуждает подтасовывать данные при заполнении табелей рабочего времени так, чтоб их не отражать. Например, товарным кассирам была поставлена именно норма часов при их сменной работе без предоставления отгулов и оплаты сверхурочных отработанных часов.

Что касается оплаты труда, так постоянно приходится выслушивать, что мы зарплату не заработали! Тем самым показывает всем своим поведением, что все работники – бесправные рабы на плантации. В чем вина работников, если у грузоотправителей нет груза?

Или вообще, имеется запрет курсирования вагонов?Жунусов С.М. унижает и оскорбляет не только служащих и работников станции, но и своих же заместителей, начальников смежных служб – ПЧ, ЭЧК, ЭЧС, ШНЦС, ВЧД, ВЖДО. Позволяет себе постоянные высказывания относительно женщин, что они «все ведьмы», и что касается всех работников – так «вы все, как скот, ходите под себя, только сверху чистое надеваете», «тупые и безмозглые, вы можете только ноги раздвигать или залазить на кого-нибудь», «как бы вы ни выкручивались, я все равно найду любую статью для увольнения, по которой ни один адвокат и суд не восстановит вас в должности!» - и это только то, что нельзя назвать нецензурной лексикой, которая тоже имеет место быть.

Наверняка, у такого руководителя имеется вышестоящее руководство, прикрывающее его ТАКИЕ действия. Именно поэтому коллектив в своем большинстве находится в страхе за свои рабочие места. Предвзятое отношение к некоторым работникам без видимой на то причины. Например, имеют место случаи, когда работники, находившиеся в отпуске, вызывались на станцию для принятия участия в субботниках. Также Жунусов С.М. заставляет сменных работников, находившихся на 48-часовом отдыхе отчитываться о своем местонахождении, чем пытается оградить право на личное время и отдых!

Более того, при отъезде работника на прохождение медкомиссии (в свой выходной день) без его официального предупреждения об этом, обрушивается ором на него, после чего извергает:«и не надо мне тут слезы лить.

Если я вас один раз жалею, вы мне всю жизнь должны быть благодарны!» Условно опираясь на производственную необходимость, трудовые отпуска некоторых работников еще за прошлый год до сих пор не предоставлены.

В процессе работы, не смотря на выполнение плана, систематическое психологическое давление на работников станции со стороны г-на Жунусова С.М. продолжается безмерно. Ссылаясь только на собственный опыт, он заставляет осуществлять действия, противоречащие нормативным документам. Очень просим Вас разобраться в данной ситуации и дать разъяснения по дальнейшему поведению работникам, потому что уже работать под его руководством сил нет. Заранее благодарны. С уважением коллектив станции Джалтыр.

08.06.2017

Юридическая консультация онлайн

Ответы на вопросы

Кузнецов В. В.
09.06.2017

Добрый день.

i2options.ru

Похожие вопросы

© 2011-2016 i2options.ru - Бесплатные консультации юриста.